"Matchpoint"
Team Coaching
Dieses Angebot richtet sich an alle Firmen in der Schweiz oder im nahen Ausland, mit einer Teamgrösse von ca. 5 bis 25 Personen. Der systemische Coaching-Ansatz bezieht alle Mitglieder des Systems in den Prozess mit ein und sorgt so für Klärung, Innovation und Entwicklung.
Das "Matchpoint" Team Coaching vereint die Grundlage des St. Coaching Modells und meine jahrelange Erfahrung in der Arbeit als Teammitglied und Führungskraft. Oft war es beinahe unmöglich, einen Entwicklungsprozess anzustossen oder Veränderungsprozesse einzuleiten. Schwierigkeiten im Team wurden nicht offen benannt, sondern lieber hinter vorgehaltener Hand unter vier Augen besprochen. Selbst in Supervisionen war es oft nicht möglich, auf den Kern des Problems zu kommen.
Belastende Arbeitssituationen, Ängste, Ohnmacht, fehlende Toleranz, fehlende Wertschätzung, schlechte
Kommunikation, all das kann eine erfolgreiche Zusammenarbeit und die Leistungsbereitschaft beeinträchtigen.
"Gewohnte Gruppenmuster durchbrechen"
Meine systemische Arbeitsweise berücksichtigt die Tatsache, dass die einzelnen Team-Mitglieder ganz unterschiedliche Perspektiven auf dieselbe Situation haben und durch unterschiedliche Beziehungen miteinander verbunden sind. Diese verschiedenen Standpunkte beziehe ich in das Teamcoaching mit ein, denn sie steuern– konstruktiv oder destruktiv – die Dynamik des Teams und dessen Leistung.
Ich schaffe einen Rahmen, der es angstfrei ermöglicht, Erfahrungen, Emotionen, Werte, Normen, Bedürfnisse, Interessen und Kompetenzen einzubringen. Meine Methode ist sehr strukturiert und klar vorgegeben, ich verlassen dabei jedoch gewohnte Abläufe und überrasche die Teilnehmer. Dabei ist es mir besonders wichtig, nicht zu beraten, stets neutral und unparteiisch zu sein, übliche Gruppenmuster zu durchbrechen und Grundsatzdiskussionen zu vermeiden. Jedes Teammitglied bekommt denselben Raum, das gegenseitig zuzuhören und verstehen wird gefördert und andere Perspektiven werden gewürdigt.
Ziele des Teamcoachings:
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Klärung der Wertehaltung(en) im Team
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Probleme und Schwierigkeiten ansprechen
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Achtsame Feedbackkultur entwickeln
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Konfliktfähigkeit verbessern
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Teamfähigkeit verbessern
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Gemeinsame Ziele finden
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Gemeinsam Innovation und Entwicklungsprozesse anzustossen
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Veränderungen gemeinsam meistern
Das Team Coaching kann für Gruppen von 5 bis 25 Personen genutzt werden.
Bei grossen Gruppen arbeite wir mit zwei Coaches. Mein Coaching Partner ist dann Manfred Segmüller
